वरिष्ठ पत्रकार उपेंद्र राय लेकर आ रहे हैं 'भारत एक्सप्रेस', इस मायने में होगा खास

होम सर्विस प्लेटफॉर्म स्नैबिट (Snabbit) ने ब्यूटी सर्विस कैटेगरी में कदम रखते हुए घर बैठे सैलून सुविधा शुरू की है। कंपनी अब ग्राहकों को कुछ ही मिनटों में प्रशिक्षित ब्यूटी प्रोफेशनल्स उपलब्ध करा रही है।

कंपनी पिछले छह हफ्तों से बेंगलुरु के सरजापुर इलाके में इसे टेस्ट कर रही थी। स्नैबिट (Snabbit) के मुताबिक अब तक 2 हजार से ज्यादा बुकिंग पूरी की जा चुकी हैं और औसत सर्विस डिलीवरी समय 15 मिनट से कम रहा है। फिलहाल इस सेवा में 25 ब्यूटी प्रोफेशनल्स काम कर रही हैं और प्लेटफॉर्म रोज करीब 50 बुकिंग संभाल रहा है।

स्नैबिट (Snabbit) के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी आयुष अग्रवाल (Aayush Agarwal) ने कहा कि ब्यूटी सर्विस एक बड़ा और तेजी से बढ़ने वाला बाजार है, जहां ग्राहक अब सुविधा और तेज सेवा को प्राथमिकता दे रहे हैं।

कंपनी के अनुसार प्लेटफॉर्म पर काम करने वाली सभी महिला ब्यूटी प्रोफेशनल्स को अतिरिक्त प्रशिक्षण भी दिया जा रहा है, ताकि ग्राहकों को सुरक्षित और बेहतर अनुभव मिल सके। सर्विस की शुरुआती कीमत 49 रुपये रखी गई है और इसके लिए किसी न्यूनतम ऑर्डर वैल्यू की जरूरत नहीं होगी।

कंपनी के उपाध्यक्ष देव प्रियम (Dev Priyam) ने कहा कि ग्राहकों से मिल रही प्रतिक्रिया काफी सकारात्मक है और फिलहाल कंपनी इस अनुभव को बेहतर बनाने पर फोकस कर रही है, जिसके बाद इसे बड़े स्तर पर विस्तार दिया जाएगा।

निकिता आर्या (Nikita Arya) ने नेटफ्लिक्स इंडिया (Netflix India) में मार्केटिंग मैनेजर – फिल्म्स एंड सीरीज के पद पर जॉइन किया है। उन्होंने लिंक्डइन पोस्ट के जरिए अपने नए सफर की जानकारी साझा की। निकिता आर्या (Nikita Arya) ने अपने पोस्ट में इसे “कल्चर-फर्स्ट मार्केटिंग” से ऐसे प्लेटफॉर्म तक का सफर बताया, जो खुद संस्कृति को आकार देता है। उनकी नियुक्ति ऐसे समय हुई है, जब भारत के स्ट्रीमिंग बाजार में प्रतिस्पर्धा लगातार तेज हो रही है।

निकिता आर्या के पास 12 साल से अधिक का अनुभव है। उन्होंने एफएमसीजी, बेवरेज, स्पोर्ट्सवियर, ऑटोमोबाइल और टेक्नोलॉजी सेक्टर में काम किया है। नेटफ्लिक्स इंडिया से पहले वह द कोका-कोला कंपनी (The Coca-Cola Company) में इंटीग्रेटेड मार्केटिंग मैनेजर के पद पर कार्यरत थीं।

कोका-कोला में उन्होंने Sprite Joke in a Bottle, Sprite Hottest Day, Thums Up Toofani Biryani और Limca Sportz जैसे बड़े कैंपेन पर काम किया। इससे पहले वह adidas India में चार साल से ज्यादा समय तक जुड़ी रहीं, जहां उन्होंने adidas और Reebok दोनों ब्रांड्स के लिए मार्केटिंग रणनीतियों का नेतृत्व किया।

उनके करियर में यूनिलीवर इंडिया (Unilever India), ऑडी इंडिया (Audi India) और एचसीएल टेक्नोलॉजीज (HCL Technologies) जैसी कंपनियों के साथ काम करने का अनुभव भी शामिल है।

देश में म्यूचुअल फंड इंडस्ट्री के संगठन ‘एसोसिएशन ऑफ म्यूचुअल फंड्स इन इंडिया’ (AMFI) ने अपने करीब 300 करोड़ रुपये के मीडिया मैंडेट (media mandate) के लिए चार बड़ी एजेंसी नेटवर्क्स को शॉर्टलिस्ट किया है। इंडस्ट्री सूत्रों के मुताबिक, इस रेस में Lodestar UM, OMD India, Madison World और WPP Media शामिल हैं।

बताया जा रहा है कि Havas Media और Publicis Groupe की एजेंसी Zenith इस चरण में दौड़ से बाहर हो गई हैं। मीडिया इंडस्ट्री में इस पिच को काफी अहम माना जा रहा है और अगले हफ्ते इसके विजेता की घोषणा होने की संभावना है।

यह मीडिया मैंडेट पिछले एक दशक से Dentsu संभाल रहा था। इसमें टेलीविजन, प्रिंट, रेडियो, डिजिटल और उभरते मीडिया प्लेटफॉर्म्स पर मीडिया प्लानिंग और बाइंग की जिम्मेदारी शामिल है।

AMFI का चर्चित निवेशक जागरूकता अभियान ‘Mutual Funds Sahi Hai’ लंबे समय से देशभर में काफी लोकप्रिय रहा है। ऐसे में इस बड़े मीडिया बिजनेस पर पूरी विज्ञापन और मीडिया इंडस्ट्री की नजर बनी हुई है।

सूत्रों के अनुसार, अंतिम सूची में शामिल एजेंसियों का चयन उनके नेटवर्क स्केल, डिजिटल क्षमताओं, ग्रामीण पहुंच और परफॉर्मेंस मार्केटिंग एक्सपर्टीज को ध्यान में रखकर किया गया है। शुरुआत में Omnicom Media India को इस रेस में मजबूत दावेदार माना जा रहा था, लेकिन अब मुकाबला काफी कड़ा बताया जा रहा है।

इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स का मानना है कि यह पिच ऐसे समय में हो रही है जब बड़ी मीडिया एजेंसियां बड़े बिजनेस हासिल करने के लिए आक्रामक रणनीति अपना रही हैं। डेटा, कॉमर्स और AI आधारित मीडिया प्लानिंग अब एजेंसियों के बीच प्रतिस्पर्धा का बड़ा आधार बन चुकी है।

जानकारों के मुताबिक, AMFI अब मेट्रो शहरों के अलावा टियर-2 और टियर-3 शहरों में भी निवेशक जागरूकता को मजबूत करना चाहता है। साथ ही डिजिटल प्लेटफॉर्म्स के जरिए म्यूचुअल फंड में निवेश करने वाले युवा और नए निवेशकों तक पहुंच बढ़ाने पर भी फोकस किया जा रहा है।

हाल ही में AMFI ने अपने क्रिएटिव बिजनेस के लिए Concept Communications को चुना था। इसे संगठन की कम्युनिकेशन रणनीति में बड़े बदलाव के तौर पर देखा जा रहा है। हालांकि, इस पूरे मामले पर AMFI की ओर से आधिकारिक टिप्पणी नहीं की गई है।

एस्सेल ग्रुप (Essel Group) के 100 वर्ष पूरे होने के मौके पर समूह के चेयरमैन डॉ. सुभाष चंद्रा ने कंपनी के लगभग एक सदी लंबे सफर को याद करते हुए संघर्ष, बदलाव, नवाचार और सीख से जुड़े कई अनुभव साझा किए।

Wion की रिपोर्ट के मुताबिक, करीब 10 हजार एंप्लॉयीज और सहयोगियों को संबोधित करते हुए डॉ. सुभाष चंद्रा ने कहा कि एस्सेल ग्रुप की कहानी केवल बिजनेस ग्रोथ की नहीं, बल्कि उन भावनात्मक और आर्थिक चुनौतियों की भी है, जो पीढ़ियों तक संस्थान खड़ा करने के दौरान सामने आती हैं।

उन्होंने बताया कि समूह की शुरुआत वर्ष 1926 में मैसर्स रामगोपाल इंद्रप्रसाद (Messrs Ramgopal Indraprasad) के रूप में हुई थी, जिसकी स्थापना हरियाणा के आदमपुर में जगन्नाथ गोयनका ने की थी। शुरुआती दौर में यह कारोबार कमोडिटी और खाद्यान्न व्यापार से जुड़ा था, लेकिन समय के साथ समूह ने कई नए क्षेत्रों में विस्तार किया।

डॉ. सुभाष चंद्रा ने कहा कि ‘जी एंटरटेनमेंट’ और ‘जी न्यूज’ जैसे बड़े ब्रैंड बनने से पहले भी एस्सेल ग्रुप देशभर में अपनी अलग पहचान बना चुका था। समूह ने फूड ग्रेन स्टोरेज इंफ्रास्ट्रक्चर, टेलीकॉम पोल मैन्युफैक्चरिंग, लैमिनेटेड ट्यूब्स और एंटरटेनमेंट बिजनेस जैसे कई क्षेत्रों में काम किया। ‘EsselWorld’ जैसे उपक्रमों का भी उन्होंने जिक्र किया।

उन्होंने बताया कि पूर्व सोवियत संघ को खाद्यान्न निर्यात से समूह को शुरुआती वर्षों में बड़ी आर्थिक मजबूती मिली, जिसने आगे विस्तार का रास्ता तैयार किया। डॉ. चंद्रा ने वर्ष 1981 को भी अहम पड़ाव बताया, जब कंपनी का सालाना टर्नओवर पहली बार 100 करोड़ रुपये के पार पहुंचा था।

डॉ. सुभाष चंद्रा ने एस्सेल ग्रुप को ‘स्टार्टअप कल्चर का शुरुआती उदाहरण’ बताते हुए एंप्लॉयीज से प्रयोग करने और जिम्मेदारी लेने की भावना बनाए रखने का आग्रह किया। उन्होंने वरिष्ठ अधिकारियों से यह भी कहा कि लंबे समय से जुड़े एंप्लॉयीज के अनुभवों को दस्तावेज के रूप में सुरक्षित किया जाए, ताकि नई पीढ़ी संगठन की सफलताओं और चुनौतियों से सीख सके।

उन्होंने कहा कि किसी भी संस्थान की असली ताकत केवल कारोबार बढ़ाने में नहीं, बल्कि लोगों के लिए अवसर पैदा करने में होती है। उनके मुताबिक, वही संस्थान लंबे समय तक टिकते हैं, जिनकी नींव भरोसे, मजबूती और लोगों को आगे बढ़ाने की सोच पर टिकी होती है।

अपने संबोधन के दौरान डॉ. चंद्रा ने एंप्लॉयीज से कहा, ‘आपकी नियति आगे बढ़ते रहना है। विश्वास के साथ आगे बढ़ते रहिए। निश्चितता ही सबसे बड़ा शब्द है।’ उन्होंने यह भी कहा कि उन्होंने कभी व्यक्तिगत संपत्ति बनाने को लक्ष्य नहीं बनाया।

टीवी विज्ञापन, मार्केटिंग और कंटेंट इनोवेशन की दुनिया के सबसे चर्चित अवॉर्ड्स में से एक ‘e4m Prime Time Awards 2025’ के 12वें एडिशन का मंच पूरी तरह तैयार हो चुका है। यह खास आयोजन 26 मई को मुंबई में आयोजित किया जाएगा, जहां टीवी इंडस्ट्री से जुड़े बेहतरीन कामों को सम्मानित किया जाएगा।

पिछले कई वर्षों में e4m Prime Time Awards ने टीवी इंडस्ट्री में अपनी एक खास पहचान बनाई है। यह मंच उन कैंपेन, कहानियों और क्रिएटिव आइडियाज को पहचान देता है, जिन्होंने दर्शकों पर गहरी छाप छोड़ी और इंडस्ट्री में नए मानक स्थापित किए।

इन अवॉर्ड्स के जरिए एजेंसियों, ब्रैंड्स, प्रॉडक्शन हाउसेज और इंडस्ट्री से जुड़े प्रोफेशनल्स को सम्मानित किया जाता है, जिन्होंने टीवी के क्षेत्र में क्रिएटिविटी और इनोवेशन की सीमाओं को आगे बढ़ाया। चाहे दमदार विज्ञापन कैंपेन हों, आकर्षक ब्रांडेड कंटेंट हो या एंटरटेनमेंट के जरिए की गई मार्केटिंग पहल- हर उस काम को यहां सराहा जाता है जिसने दर्शकों और इंडस्ट्री दोनों पर असर छोड़ा।

इस साल के एडिशन में कई नई कैटेगरी भी जोड़ी गई हैं। ये नई कैटेगरी मार्केटिंग, एंटरटेनमेंट और टैलेंट से जुड़े क्षेत्रों को कवर करेंगी। इसका मकसद तेजी से बदल रही मीडिया और कंटेंट इंडस्ट्री को बेहतर तरीके से दर्शाना है।

इसके अलावा इस बार ज्यूरी पैनल को भी नया रूप दिया गया है। इंडस्ट्री के बड़े लीडर्स, क्रिएटिव एक्सपर्ट्स और मीडिया प्रोफेशनल्स की टीम विभिन्न कैटेगरी में आई एंट्रीज का मूल्यांकन करेगी।

e4m Prime Time Awards 2025 में पिछले एक साल के दौरान किए गए बेहतरीन कामों को प्रदर्शित करने का मौका मिलेगा। यह मंच विज्ञापन, मीडिया, एंटरटेनमेंट और मार्केटिंग इंडस्ट्री के उन खिलाड़ियों को सम्मानित करेगा जिन्होंने अपने शानदार काम से अलग पहचान बनाई है।

हर साल की तरह इस बार भी e4m Prime Time Awards क्रिएटिविटी, इनोवेशन और एक्सीलेंस को सेलिब्रेट करने के साथ-साथ उन लोगों और संगठनों को पहचान देगा, जो टीवी कम्युनिकेशन की दुनिया का भविष्य तय कर रहे हैं।

हॉस्पिटैलिटी और मार्केटिंग कम्युनिकेशन इंडस्ट्री की अनुभवी प्रोफेशनल रुचिका मेहता ने नया मार्केटिंग वेंचर ‘CultureNXT’ लॉन्च किया है। यह नया प्लेटफॉर्म क्रिएटर-आधारित कैंपेन, इंफ्लुएंसर पार्टनरशिप, ब्रैंड IPs और AI-सक्षम मार्केटिंग सॉल्यूशंस पर फोकस करेगा।

रुचिका मेहता को हॉस्पिटैलिटी मार्केटिंग क्षेत्र में दो दशकों से अधिक का अनुभव है। उन्होंने Apeejay Surrendra Park Hotels Ltd (ASPHL) में 15 वर्षों से ज्यादा समय तक काम किया है। इस दौरान उन्होंने कंपनी की ब्रैंड ग्रोथ, रीपोजिशनिंग और IPO जैसे अहम बिजनेस पड़ावों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

अपने नए वेंचर के बारे में रुचिका मेहता ने कहा कि आज के दौर में उपभोक्ता विज्ञापनों से पहले लोगों और क्रिएटर्स से जुड़ते हैं। ऐसे में ब्रैंड्स को सिर्फ पारंपरिक कैंपेन नहीं, बल्कि ऐसे मार्केटिंग इकोसिस्टम की जरूरत है जो वास्तविक, सहभागितापूर्ण और लगातार जुड़ाव बनाए रखने वाले हों।

उन्होंने कहा कि ‘CultureNXT’ के जरिए कंपनी इंफ्लुएंसर स्ट्रैटेजी, क्रिएटर कोलैबोरेशन, ब्रैंडेड कंटेंट, एक्सपीरिएंशियल मार्केटिंग और ओन्ड IP डेवलपमेंट जैसे क्षेत्रों में काम करेगी। इसका उद्देश्य ब्रैंड्स को आधुनिक कंज्यूमर्स के बीच मजबूत पहचान और बेहतर एंगेजमेंट दिलाना है।

ओम्निकॉम मीडिया इंडिया (Omnicom Media India) ने सिद्धांत मजूमदार को मुख्य कंटेंट अधिकारी नियुक्त किया है। उनकी नई भूमिका की जानकारी उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के जरिए सामने आई है। प्रोफाइल के अनुसार सिद्धांत मजूमदार ने इस महीने नई जिम्मेदारी संभाली है।

इससे पहले वह 'Mediabrands Content Studio India' के प्रमुख के तौर पर कार्यरत थे। वह मई 2021 से करीब पांच वर्षों तक इस भूमिका में रहे। मीडिया और डिजिटल कंटेंट इंडस्ट्री में सिद्धांत मजूमदार को लंबा अनुभव हासिल है। इससे पहले वह WiseApe, जिसे पहले The Digital Street के नाम से जाना जाता था, में मुख्य परिचालन अधिकारी की जिम्मेदारी भी निभा चुके हैं।

उन्होंने VICE Media और Interactive Avenues जैसी कंपनियों के साथ भी काम किया है। कंटेंट रणनीति, डिजिटल मीडिया और ब्रांड कम्युनिकेशन के क्षेत्र में उनके अनुभव को इंडस्ट्री में अहम माना जाता है।

वेदांता पावर लिमिटेड (Vedanta Power Ltd) ने रोमा बलवानी (Roma Balwani) को इंडिपेंडेंट डायरेक्टर (Independent Director) नियुक्त किया है। कॉरपोरेट जगत में चार दशकों से अधिक का अनुभव रखने वाली रोमा ब्रांड स्ट्रेटेजी, कम्युनिकेशन और ऑर्गेनाइजेशनल लीडरशिप के क्षेत्र में जानी-मानी हस्ती मानी जाती हैं।

रोमा बलवानी (Roma Balwani) वर्तमान में जॉन कॉकरिल इंडिया (John Cockerill India), जिसे पहले CMI FPE Ltd के नाम से जाना जाता था, में Independent Director के तौर पर कार्यरत हैं। वहां वह CSR और NRC कमेटियों की चेयरपर्सन भी हैं। हाल ही में उन्हें गोदावरी पावर एंड इस्पात ग्रुप (Godavari Power & Ispat Group) के बोर्ड में भी शामिल किया गया है।

इससे पहले रोमा बलवानी (Roma Balwani) वेदांता लिमिटेड (Vedanta Limited) में President के पद पर रह चुकी हैं, जहां उन्होंने समूह की ब्रांड रणनीति को मजबूत बनाने में अहम भूमिका निभाई थी। उनके करियर में महिंद्रा ग्रुप (Mahindra Group) और एपटेक लिमिटेड (Aptech Limited) जैसी कंपनियों के साथ काम करने का अनुभव भी शामिल है।

बेंगलुरु इंटरनेशनल एयरपोर्ट लिमिटेड (BIAL) ने किशन रामास्वामी को जनरल मैनेजर (हेड, ब्रैंड एक्सपीरियंस एंड मार्केटिंग) के पद पर नियुक्त किया है। इस नई भूमिका में वह कंपनी की ब्रैंड स्ट्रैटेजी, इंटीग्रेटेड मार्केटिंग, पैसेंजर एक्सपीरियंस स्टोरीटेलिंग और एंगेजमेंट इनिशिएटिव्स का नेतृत्व करेंगे।

किशन रामास्वामी BIAL जॉइन करने से पहले एयर इंडिया एक्सप्रेस में हेड ऑफ ब्रैंड एंड मार्केटिंग के तौर पर कार्यरत थे। वहां उन्होंने टाटा ग्रुप के नेतृत्व में एयरएशिया इंडिया और एयर इंडिया एक्सप्रेस के विलय के बाद ब्रैंड इंटीग्रेशन प्रक्रिया में अहम भूमिका निभाई।

इसके अलावा उन्होंने एयरलाइन के चर्चित ब्रैंड प्लेटफॉर्म ‘Xplore More, Xpress More’ की रूपरेखा तैयार करने और लॉन्च करने में भी महत्वपूर्ण योगदान दिया।

करीब 14 वर्षों के अपने प्रोफेशनल करियर में किशन रामास्वामी एविएशन, टेक्नोलॉजी, हॉस्पिटैलिटी और लग्जरी सेक्टर में काम कर चुके हैं। उन्होंने बोइंग, कॉलिन्स एयरोस्पेस, टीसीएस समेत कई ग्लोबल कंपनियों और भारतीय डिजाइनर्स व क्रिएटर्स के साथ भी काम किया है।