खबरों से अधिक घटिया कंटेंट का प्रसारण कुछ न्यूज चैनलों की आदत बन गई है: HC

इंस्टैंट मैसेजिंग ऐप ‘वॉट्सऐप’ (WhatsApp) इंडिया की कम्युनिकेशंस डायरेक्टर विदिशा चटर्जी ने एक बड़ा फैसला लेते हुए अपने पद से इस्तीफा दे दिया है।

वह करीब तीन साल से वॉट्सऐप से जुड़ी हुई थीं। इससे पहले विदिशा चटर्जी ‘कोलगेट पामोलिव’ (Colgate-Palmolive) में कम्युनिकेशंस हेड (इंडिया) के तौर पर अपनी जिम्मेदारी निभा रही थीं।

वह ‘Hill+Knowlton Strategies’ कंपनी में भी अपनी भूमिका निभा चुकी हैं। इसके अलावा पूर्व में वह ‘Genesis Burson-Marsteller’, ‘इंडिया टुडे’ (India Today), ‘ईएसपीएन स्टार स्पोर्ट्स’ (ESPN Star Sports) और ‘बीबीसी’ (BBC) के साथ भी काम कर चुकी हैं।

राजीव मखनी ने 20 साल के लंबे कार्यकाल के बाद NDTV से इस्तीफा दे दिया है। वह यहां मैनेजिंग एडिटर के पद पर कार्यरत थे।

हमारी सहयोगी वेबसाइट एक्सचेंज4मीडिया से उन्होंने इस खबर की पुष्टि की है उन्होंने कहा कि वह जल्द ही अपने अगले वेंचर के बारे में घोषणा करेंगे।

राजीव मखनी ने कहा, ‘मेरे पास तीन प्रस्ताव हैं, जिनका मैं मूल्यांकन कर रहा हूं। मैं कुछ दिनों के भीतर घोषणा करूंगा कि मैं किसे स्वीकार करता हूं।‘  

मखनी को एनडीटीवी नेटवर्क पर प्रसारित ‘गैजेट गुरु’, ‘सेल गुरु’, ‘न्यूजनेट 3.0’ और ‘वॉक द टेक टॉक’ जैसे शो की मेजबानी के लिए जाना जाता है।

सूत्रों के मुताबिक, यू-ट्यूबर गौरव चौधरी एनडीटीवी में मखनी की जगह लेंगे।

‘नेशनल कंपनी लॉ अपीलेट ट्रिब्यूनल’ (NCLAT) ने जी-सोनी विलय (Zee-Sony merger) के मामले में ‘नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल’ (NCLT) के उस आदेश को रद्द कर दिया है, जिसमें ‘नेशनल स्टॉक एक्सचेंज’ (NSE) और ‘बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज’ (BSE) को अपनी प्रारंभिक मंजूरी की समीक्षा करने के निर्देश दिए गए थे।

‘जी’ ने NCLT के इस आदेश के खिलाफ याचिका दायर की थी, जिसमें ‘नेशनल स्टॉक एक्सचेंज’ और ‘बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज’ को 16 जून 2023 से पहले अपडेटेड एनओसी (अनापत्ति प्रमाण पत्र) जारी करने के लिए कहा गया था। ‘जी’ का कहना था कि उसे अपनी बात रखने का अवसर नहीं मिला। 

जस्टिस राकेश कुमार और टेक्निकल मेंबर डॉ. आलोक श्रीवास्तव ने आज NCLT के आदेश को खारिज कर दिया। NCLAT ने कहा कि एनओसी की समीक्षा करने के लिए दोनों एक्सचेंजों ‘नेशनल स्टॉक एक्सचेंज’ और ‘बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज’ को निर्देश देने से पहले NCLT द्वारा ‘जी’ का पक्ष सुना जाना चाहिए था। इसके साथ ही यह कहते हुए कि ‘जी’ को इस मामले में उठाई गई चिंताओं पर प्रतिक्रिया देने का कोई अवसर नहीं मिला, NCLAT ने मामले को वापस NCLT के पास भेज दिया है।

अपीलीय न्यायाधिकरण ने यह भी कहा कि प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों के तहत दोनों पक्षों को सुना जाना चाहिए था। अब NCLT द्वारा इस मामले में दोनों पक्षों को सुनने के बाद फैसला सुनाया जाएगा। एचवी सुब्बा राव और मधु सिन्हा की अध्यक्षता वाली बेंच मामले की सुनवाई अब 16 जून को करेगी।

‘सोनी’ (SONY) के साथ विलय (Merger) के मामले में ‘जी एंटरटेनमेंट एंटरप्राइजेज लिमिटेड’ (ZEEL) की याचिका पर ‘नेशनल कंपनी लॉ अपीलेट ट्रिब्यूनल’ (NCLAT) शुक्रवार को यानी आज सुनवाई कर सकता है।

अपीलीय निकाय ने इससे पहले ‘नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल’ (NCLT) के आदेश के खिलाफ ZEEL की याचिका पर सुनवाई टाल चुका है। वहीं, अपनी याचिका में नेटवर्क का कहना था कि उसे अपनी दलीलें पेश करने का मौका नहीं मिला।

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, 11 मई को ‘नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल’ ने ‘नेशनल स्टॉक एक्सचेंज’ (NSE) और ‘बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज’ (BSE) से कथित तौर पर विलय के लिए अपनी प्रारंभिक मंजूरी पर पुनर्विचार करने के लिए कहा था, जिसे पूर्व में ‘भारतीय प्रतिभूति और विनिमय बोर्ड’ (SEBI) से स्वीकृति मिल चुकी है।

‘इंटरनेट एंड मोबाइल एसोसिएशन ऑफ इंडिया’ (IAMAI) ने ऑनलाइन गेमिंग प्लेटफॉर्म ‘ड्रीम11’ (Dream11) के सीईओ हर्ष जैन को एसोसिएशन का नया चेयरपर्सन चुना है। इस पद पर उनका कार्यकाल दो साल (2023-2025) तक होगा। हर्ष जैन ने IAMAI में ‘गूगल इंडिया’ (Google India) के वाइस प्रेजिडेंट और कंट्री मैनेजर संजय गुप्ता की जगह ली है।

इसके साथ ही ‘मेकमाईट्रिप’ (MakeMyTrip) के को-फाउंडर और ग्रुप के सीईओ राजेश मागो को IAMAI का वाइस चेयरमैन और ‘टाइम्स इंटरनेट’ (Times Internet) के वाइस चेयरमैन सत्यन गजवानी को कोषाध्यक्ष चुना गया है।

मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, 2023-2025 के कार्यकाल के लिए नवनिर्वाचित 24 सदस्यीय गवर्निंग काउंसिल में ‘गूगल’ (Google), ‘फेसबुक’ (Facebook), ‘एमेजॉन’ (Amazon) और ‘माइक्रोसॉफ्ट’ (Microsoft) जैसी बड़ी टेक कंपनियों का कोई भी सदस्य शामिल नहीं है।

‘रिपब्लिक टीवी’ (Republic TV) के मैनेजिंग डायरेक्टर और एडिटर-इन-चीफ अरनब गोस्वामी ने अवमानना से जुड़े वर्ष 2016 के एक मामले में दिल्ली हाई कोर्ट के समक्ष बिना शर्त माफी मांगी है।

‘टेरी’ (TERI) के पूर्व एग्जिक्यूटिव वाइस चेयरमैन आर.के पचौरी ने वर्ष 2016 में अरनब गोस्वामी और अन्य के खिलाफ अवमानना याचिका दायर की थी। कोर्ट के आदेश के बावजूद आर.के पचौरी के खिलाफ मीडिया रिपोर्टिंग पर अवमानना याचिका दायर की गई थी।

28 अप्रैल को हाई कोर्ट में पेश किए गए गोस्वामी के हलफनामे में कहा गया है, ‘मैं माननीय अदालत से माफी मांगता हूं और अनुरोध करता हूं कि यह माननीय अदालत माफी स्वीकार करने और उनके खिलाफ तत्काल कार्यवाही को बंद करने की कृपा करे।’

हलफनामे में यह भी कहा गया है कि अरनब गोस्वामी कानून का पालन करने वाले और देश के सम्मानित नागरिक हैं। वह दिल्ली हाई कोर्ट समेत सभी अदालतों को उच्च सम्मान देते हैं।

हलफनामे के अनुसार, ‘न्यायालय के आदेशों की जानबूझकर अवज्ञा करने का मेरा कोई इरादा नहीं था। यह कथित प्रसारण इस विश्वास के तहत किया गया था कि माननीय न्यायालय द्वारा 18.02.2015 को पारित आदेश के संदर्भ में इसे प्रतिबंधित नहीं किया गया था। यह कथित प्रसारण भारत के संविधान के अनुच्छेद 19 (1) (ए) के तहत मिली स्वतंत्रता के मद्देनजर निष्पक्ष रिपोर्टिंग के हिस्से के रूप में किया गया था।’  

‘शेमारू’ (Shemaroo) मीडिया नेटवर्क अपने ब्रॉडकास्ट और ओटीटी बिजनेस का विस्तार करेगा। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, इसके लिए नेटवर्क की ओर से 75 करोड़ रुपये का निवेश किया जाएगा।

नेटवर्क के चीफ एग्जिक्यूटिव ऑफिसर (CEO) हिरेन गडा के मुताबिक इस राशि का उपयोग ओटीटी प्लेटफॉर्म ‘शेमारूमी’ (ShemarooMe) के लिए किया जाएगा।

रिपोर्ट्स के अनुसार, यह नेटवर्क नई पेशकशों के साथ-साथ वित्तीय वर्ष 2024 (FY24) में अपने टीवी और ओटीटी बिजनेस का विस्तार करना चाहता है।

नेटवर्क ने पिछले वित्तीय वर्ष की तुलना में 31 मार्च 2023 को समाप्त वित्तीय वर्ष में डिजिटल मीडिया में 23.3 प्रतिशत और ट्रेडिशनल मीडिया में 66.5 प्रतिशत की वार्षिक बढ़ोतरी दर्ज की है। ‘शेमारूमी’ ने चौथी तिमाही में 14 टाइटल्स जारी किए हैं।

डिश टीवी इंडिया लिमिटेड के निदेशक मंडल (बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स) ने कंपनी के वर्तमान चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर (COO) मनोज डोभाल को चीफ एग्जिक्यूटिव ऑफिसर (CEO) नामित करने का प्रस्ताव रखा है और साथ ही उनकी नियुक्ति के संबंध में मैनेजमेंट को सूचना-प्रसारण मंत्रालय (MIB) से मंजूरी लेने की सलाह दी है। 

वहीं डिश टीवी (Dish TV) के सीईओ पद पर तैनात अनिल कुमार दुआ ने कंपनी की वर्तमान जिम्मेदारियों से मुक्त करने के लिए निदेशक मंडल को अपना इस्तीफा सौंप दिया है और यह प्रस्ताव इसी का परिणाम है। दुआ मई 2017 में डिश टीवी में सीईओ के तौर पर कार्यरत हैं।

6 साल के सफल कार्यकाल के बाद, दुआ ने अब कंपनी के निदेशक मंडल से जाने का अनुरोध किया। दुआ मई 2017 में डिश टीवी और डी2एच मर्जर के शुरुआती दौर में कंपनी में शामिल हुए थे और मर्जर के बाद कंपनी को चलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

उनके पास मैनेजमेंट के कई पदों और भारत के साथ-साथ विदेशों में काम करने का लगभग 24 वर्षों का अनुभव है। उन्होंने 2006 से 2014 तक हीरो मोटोकॉर्प (पूर्व में हीरो होंडा) में सेल्स, मार्केटिंग और कस्टमर सर्विस के वाइस प्रेजिडेंट के रूप में भी काम किया। इसके अलावा डोभाल ने कोलगेट, डाबर, रिलायंस कम्युनिकेशन, टाटा प्ले और इंडियाकास्ट मीडिया जैसे ब्रैंड्स के साथ भी काम किया है।

अपने पत्र में अनिल दुआ ने कहा कि पिछले 6 साल से शानदार टीम के साथ काम करना मेरे लिए खुशी की बात है। मैनें निदेशक मंडल को अपना इस्तीफा दे दिया है। उन्होंने कहा कि मैं अगले तीन महीने आप लोगों के साथ काम करूंगा। मुझे उम्मीद है कि आप मनोज डोभाल को भी मेरी तरह सपोर्ट करेंगे और कंपनी को नई ऊंचाइयों तक पहुंचाएंगे।

बुटीक टैलेंट मैनेजमेंट फर्म YRF टैलेंट (YRF Talent) ने आकांक्षा मल्होत्रा को टैलेंट का एवीपी नियुक्त किया है।

इस नई भूमिका में, आकांक्षा YRF टैलेंट में फिल्म डिवीजन की अगुवाई करेंगी, साथ ही आर्टिस्ट व स्टूडियो, प्रड्यूसर्स व प्लेटफॉर्म्स के बीच एक्टर्स के लिए प्रोजेक्ट पैकेज करने के लिए स्ट्रैटजिक रिलेशनशिप का नेतृत्व करेंगी। 

आकांक्षा को फिल्म इंडस्ट्री में 13 सालों से भी ज्यादा का अनुभव है।

टैलेंट एंड कम्युनिकेशंस स्ट्रैटेजी के वाइस प्रेसिडेंट पृथ्वीश गांगुली ने कहा कि एजेंसी में आकांक्षा मल्होत्रा जैसी शख्स के शामिल होने पर हमें खुशी है। आज के मूवी-बिजनेस के प्रतिस्पर्धी परिदृश्य को देखते हुए आकांक्षा का अनुभव हमें तेजी से विकसित होते कंटेंट प्रॉडक्शन को नेविगेट करने में मदद करेगा। उनकी विशेषज्ञता हमारे लिए होमग्रोन टैलेंट बताने और स्ट्रैटजिक करियर डिसीजन लेने की सलाह देने के लिए महत्वपूर्ण होगी।

देश के टॉप बिजनेस लीडर्स के बारे में हमारी सहयोगी वेबसाइट ‘एक्सचेंज4मीडिया’ (exchange4media) ने एक मासिक कॉलम शुरू किया है। ‘Leading From The Front’ नाम से शुरू किए गए इस कॉलम की पहली कड़ी में ‘जी एंटरटेनमेंट एंटरप्राइजेज लिमिटेड’ (ZEEL) के मैनेजिंग डायरेक्टर और सीईओ पुनीत गोयनका को स्थान दिया गया है।

मीडिया और एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में इन दिनों ‘जी एंटरटेनमेंट’ और ‘सोनी’ ग्रुप के विलय से संबंधित तमाम चर्चाओं का बाजार गर्म है। बताया जा रहा है कि इस विलय के तहत सोनी और जी मिलकर 10 बिलियन डॉलर का मीडिया समूह तैयार करेंगे, जिसके बुके (bouquet) में 100 से अधिक एंटरटेनमेंट चैनल्स होंगे।

इस बारे में सोनी कॉर्प (Sony Corp) के चीफ एग्जिक्यूटिव ऑफिसर केनिचिरो योशिदा (Kenichiro Yoshida) ने पिछले हफ्ते कहा था कि कंपनी को इस वित्तीय वर्ष की पहली छमाही यानी सितंबर तक जी-सोनी का विलय पूरा होने की उम्मीद है।

पुनीत गोयनका की इस प्रस्तावित डील में अहम भूमिका है। आखिरकार, वह इस प्रस्तावित डील के प्रमुख रचनाकारों में से एक हैं। हालांकि, गोयनका ने इस पूरे मामले पर अपनी चुप्पी बनाए रखी है।

इस विलय को लेकर तमाम उतार-चढ़ाव आ रहे हैं। ‘नेशनल कंपनी लॉ ट्रिब्यूनल’ (NCLT) की मुंबई बेंच ने सोमवार को ‘नेशनल स्टॉक एक्सचेंज’ (NSE) और ‘बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज’ (BSE) से सोनी-जी विलय के लिए दी गई अपनी शुरुआती मंजूरियों पर पुनर्विचार करने के लिए कहा है।

गोयनका शायद इस मुद्दे पर बोलने के लिए उपयुक्त समय का इंतजार कर रहे हैं। कंपनी के अधिकारी वैसे भी चुप्पी लगाए हुए हैं, क्योंकि गुरुवार को जी एंटरटेनमेंट एंटरप्राइजेज लिमिटेड के तिमाही और वित्तीय वर्ष 2023 (FY23) के नतीजे आने हैं।

व्यावसायिक कौशल (Business acumen)

पुनीत गोयनका के नेतृत्व में ‘जी’ और ‘सोनी’ के विलय के रूप में देश की मीडिया और एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में सबसे बड़ा सौदा होने जा रहा है। यह महज एक संयोग नहीं बल्कि गोयनका की व्यावसायिक कुशलता है कि उन्हें वर्ष 2022 में ‘इंटरनेशनल एडवर्टाइजिंग एसोसिएशन’ (IAA) लीडरशिप अवॉर्ड्स में गेम-चेंजर ऑफ द ईयर अवॉर्ड से सम्मानित किया गया। यही नहीं, उन्हें वर्ष 2014 में एक्सचेंज4मीडिया समूह द्वारा ‘इम्पैक्ट पर्सन ऑफ द ईयर’ (IPOY) अवॉर्ड से भी सम्मानित किया जा चुका है। मीडिया क्षेत्र में उनके विजन और कौशल ने ‘जी’ को देश की बढ़ते एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में अग्रणी बनने में सक्षम बनाया है, जिससे कंपनी आज वैश्विक स्तर पर यह बड़ा कद हासिल कर पाई है।

गोयनका ने स्विट्जरलैंड के रोले (Rolle) में बोर्डिंग स्कूल ‘इंस्टीट्यूट ले रोजी’ (Institut Le Rosey) भेजे जाने से पहले कई भारतीय कस्बों और शहरों में पढ़ाई की है। यहीं पर वह नेतृत्व कौशल के साथ बड़े हुए। देश के सबसे प्रमुख इंडस्ट्री लीडर्स में से एक बनने की उनकी यात्रा काफी रोचक है।

सबसे बड़े शेयरधारक के साथ कानूनी विवादों और चुनौतीपूर्ण आर्थिक स्थितियों के दौर में जी एंटरटेनमेंट को चलाने की उनकी उल्लेखनीय क्षमता की तमाम इंडस्ट्री लीडर्स द्वारा सराहना की जाती है।

उनके आलोचकों का कहना है, ‘अशांति के बीच शांत रहने की गोयनका की क्षमता ने ही शायद ‘जी’ को मध्यम आकार के ब्रॉडकास्टर से देश में सबसे बड़ी और स्थिर मीडिया कंपनियों में से एक बनने में मदद की। तमाम विपरीत परिस्थितियों में भी गोयनका के असाधारण नेतृत्व कौशल ने ‘जी’ की स्थिरता और शक्ति को बनाए रखना सुनिश्चित किया है।’

कंपनी में 15 से अधिक वर्षों के व्यापक कार्यकाल के साथ गोयनका ने खुद को पूरे एशिया में इंडस्ट्री की सबसे प्रभावशाली शख्सियतों में से एक के रूप में स्थापित किया है।

वह वैल्यूएशन (मूल्यांकन) से ज्यादा वैल्यू (मूल्यों) को प्राथमिकता देते हैं। गोयनका ने अतीत में निवेशकों के साथ एक त्रैमासिक कॉल में कहा था, ‘अपने लचीलेपन और विकास पर तीव्र ध्यान के साथ ‘जी’ ने बिजनेस के नए क्षेत्रों में सफलतापूर्वक विस्तार किया है और अपने सभी हितधारकों को लगातार अत्यधिक मूल्य प्रदान किया है।’

लंबी अवधि के मूल्य निर्माण (long-term value) की अपनी प्रतिबद्धता पर जोर देते हुए उन्होंने पूर्व में निवेशकों की एक कॉल में कहा था, ‘हम वर्तमान में ऐसे चरण से गुजर रहे हैं, जहां हम लंबी अवधि में मूल्य निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और अपनी मजबूत स्थिति और आकर्षक बाजार अवसर को देखते हुए अपनी निवेश थीम पर कायम हैं।  इसके अलावा उनका कहना था, ‘अपनी मौजूदा पेशकशों को मजबूत करने के अलावा हम मूल्य निर्माण के लिए विकास के नए अवसरों की भी लगातार पहचान कर रहे हैं।’

आमजन के व्यक्ति (People’s man)

विशेषज्ञों का मानना है कि गोयनका के नेतृत्व में ‘जी’ के भीतर इनोवेशन और उत्कृष्टता को चलाने में मानव पूंजी (human capital) पर ध्यान केंद्रित किया गया है। गोयनका के एक सहयोगी का कहना है, ‘गोयनका में इंडस्ट्री से सर्वश्रेष्ठ लोगों का चयन करने और उन्हें आगे बढ़ाने की क्षमता है। इसके अलावा वह आमजन से जुड़े व्यक्ति हैं। वह अपनी वरिष्ठ टीम का उस समय भी समर्थन करते हैं, जब कुछ निर्णय अल्पावधि में काम नहीं करते हैं।’ 

बेहतर बदलाव (Ahead of the curve) 

गोयनका ने ‘जी’ को एक क्राउन में बदल दिया है। एस्सेल ग्रुप के प्रमोटरों के कर्ज के बोझ को काफी कम कर दिया है। रणनीतिक पहलों और विवेकपूर्ण प्रबंधन के माध्यम से उन्होंने घरेलू और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में अपने पदचिह्नों का विस्तार करते हुए ‘जी’ की नींव को मजबूत किया है।

इंडस्ट्री में उनके साथियों का मानना है कि ‘जी’ का ‘सोनी पिक्चर्स नेटवर्क्स इंडिया’ के साथ विलय का प्रस्ताव गोयनका की इंडस्ट्री के रुझानों का अनुमान लगाने और विस्तार के अवसरों की पहचान करने की क्षमता के लिए प्रमुख रूप में कार्य करता है।

कंटेंट किंग (Content King)

गोयनका को विविध पोर्टफोलियो के साथ ‘जी’ को धीरे-धीरे मजबूत करने, घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तरों पर अपनी उपस्थिति का विस्तार करने का श्रेय दिया जाता है जो सभी पॉइंट्स पर उपभोक्ताओं के दिलों में अपनी जगह बना लेता है। कंपनी के भीतर उन्होंने जो मजबूत कंटेंट क्रिएशन की क्षमता बनाई हैं, उसने ‘जी’ की स्टोरीज और कैरेक्टर्स को दशकों तक बाजारों और घरों में अपनी गूंज बनाए रखने में सक्षम बनाया है।